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    发布时间: 2021-10-04 00:10首页:主页 > 政治 > 阅读()
    本文摘要:简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:基层年轻干部为什么留不住?最近,和在基层工作的朋友说话的时候,当初和他一起进公司的3名年轻干部,仅仅几年就有几个人通过了考试,他也积极地想试试。 问原因,一方面,心情不好,另一方面,别人回头看,自己也呆不住。在另一次采访中,几位基层领导干部也感叹,现在基层无法留住年轻干部,特别是优秀的年轻干部,对基层工作产生了一定的影响。

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    简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:基层年轻干部为什么留不住?最近,和在基层工作的朋友说话的时候,当初和他一起进公司的3名年轻干部,仅仅几年就有几个人通过了考试,他也积极地想试试。

    问原因,一方面,心情不好,另一方面,别人回头看,自己也呆不住。在另一次采访中,几位基层领导干部也感叹,现在基层无法留住年轻干部,特别是优秀的年轻干部,对基层工作产生了一定的影响。实质上,基层年轻干部的应对问题并不像舆论场上图形的公务员退休潮那样滑稽,多数是体制内的流动,特别是基层向更高层次的党政部门的横向流动。

    这种人才流动有其合理性,年轻干部经过基层磨练,更了解基层大众的市场需求,对大众也更有感情,带着这种经验和感情进入上级机构不会更接地。同时,基层也不会在新鲜血液的补充中受益,新进公司的年轻干部往往不敢干,思维灵活,充满活力,给基层工作带来清风。但是,基层无法留下年轻干部的叹息,在很多地方确实是客观事实,对基层工作的影响也不容忽视。

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    年轻干部的频繁流动不会影响基层干部队伍的稳定性,不可避免地会使人心动,不易构成人才流失的蝴蝶效应,一些优秀的年轻干部的萎缩也不会在一定程度上使用基层人时的领导。事务复杂的基础是培养年轻干部不可多得的大学堂,干部培养的成本对于不优秀的基础也是很大的费用。另外,基础工作多与大众工作,刚被大众熟悉,换成新的脸,不可避免地会影响服务大众的质量。

    不可否认,许多年轻干部在基层磨练快速成长才能,踏上其他岗位后闪烁惊厥。但是,从大学象牙塔回到服务大众的第一线的年轻干部也很多,理想甜美,现实骨感的失望往往使他们措手不及。

    结果,朋友的话很简单,结果其中不是很简单的纠葛。有些年轻干部和大众一起工作,学习和实践中的管理体制相当严重,有些人生气地不能在田地里工作,有些人很傲慢,大众的表达意见都是小事,没有冷静也没有处理的作风颓废,根本上让将来怎么走,总是在基层实现自我价值客观环境也使许多年轻干部无法适应环境。工作疲劳的官员、待遇低的成就感严重缺乏生活条件等常见责任,在一定程度上也是现实的辛酸。

    另外,比如选举推荐的论资排代、复杂的人际关系等基础政治生态问题,一些年轻干部在某种程度上面临着逃离北上广和逃离北上广的对立自由选择。除物质鼓励外,提拔任务是基层干部最重要的鼓励手段。在基础上,领导岗位职务的有限性使竞争激化,很多年轻干部过早地看到了自己人生的天花板,多次成为广阔的天地,在一些年轻干部中缩小到了办公室的偏安角落。

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    这样,许多年轻干部自愿或被动地选择离开基层。如果你想让年轻干部回到更多的基层,你不妨多关心年轻干部,从物质和精神上给予更多的鼓励。

    同时,要继续加强依法治理官员,创造更公平公正的基础工作环境,为年轻干部建立发挥才能的好平台。基层年轻干部本身也要加强学识,加大力度,减少波澜的工作,减少颓废,在基层岗位上锻炼自己,勤奋工作,在服务大众中迅速增长自己的才能,在服务大众中构筑自己的价值。

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